雲膠本部舉行第一期“讀到”分享會
發布日期:2019年08月12日 來源:原創 閱讀:598

8月6日,雲膠集團本部舉行第一期“讀到”分享會。集團公司總經理助理、雲膠集團董事長李思軍到現場爲23名書友加油鼓勁。

分享會上,雲膠集團董事、董事會秘書吳雲林作爲本次分享會主講人,就《刷新》一書從人性、組織、價值、文化複興及商業模式的創新等5個方面進行分享。他圍繞《刷新》一書,結合實際,以成長性思維爲主線,從個人到團隊、從生活到工作、從微軟到雲膠集團,爲讀書會成員進行了深入淺出的解讀。

緊接著,書友們踴躍交流讀書心得。陳德認爲,“《刷新》讓我懂得,每一個都要在企業的變革中保持求知欲,不斷提升與刷新自己,爲所在企業的發展注入更多更新鮮的血液。”李瑞說,“競爭無處不在,一個人或許無法准確預測未來的變化,但成長型思維模式可以使他更好的對不確定的方面作出反應,並在技術快速變化的情況下,去糾正自己所犯的錯誤。”張衛剛交流時說,“作爲一個新時代的農墾人,我們應該在繼承前輩經驗的基礎上,利用自己所學所思所悟,增強自己的業務能力,在提升管理能力上、強化團隊協作上不斷努力”。

第一期“讀到”分享會結束之際,書友們積極參與第二期的現場報名,並現場發放書籍《經營的本質》,該書籍是以書友投票産生。

《刷新》作者薩提亞?納德拉2014年接任首席執行官以來,微軟的市值翻番,超過互聯網泡沫以來的高點。《刷新》全景回顧薩提亞的變革路徑,系統總結他的核心管理思想,即任何組織和個人,達到某個臨界點時,都需要自我刷新。爲迎接智能時代的挑戰,他提出自我刷新的三個關鍵步驟:擁抱同理心、培養“無所不學”的求知欲以及建立成長型思維。(趙楷)


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