雲南省總工會領導調研雲南農墾集團
發布日期:2019年03月07日 來源:原創 閱讀:995

3月7日上午,圍繞産業工人隊伍建設工作開展情況,雲南省總工會巡視員彭增梅一行6人專題調研雲南農墾集團座談會在雲膠集團召開。座談會由省總工會勞動和經濟工作部部長張澤平主持。

在雲膠集團展示廳,調研組一行首先通過觀看宣傳展板,觀看雲膠集團宣傳片《創出一片遼闊的海》,了解掌握集團公司、雲膠集團改革發展等情況。

在随后召开的座谈会上,集团公司党委副书记、工会主席陈云忠以《打造新时代农垦工匠 助推集团高质量发展》为题,详细汇报集团公司新时期产业工人队伍建设改革情况:集团公司始终坚持稳中求进的发展总基调,在建设“质量农垦、使命农垦、活力农垦”的进程中牢固树立“人才是第一资源”的发展理念,以思想建设为基础,以改革创新为抓手,以服务大局为目标,着力破除束缚产业工人队伍建设的思想观念和体制机制,集团产业工人队伍的主力军作用进一步发挥。一是重党建强信念,培养政治定力高的“一线良将”。加强基层党组织建设,强化产业工人“主人翁”地位,丰富思想引领形式,打通优秀产业工人入党渠道,认真落实“新工人·新成长·新市民”脱贫攻坚行动计划,扎实开展“三创三比三当”主题实践活动。二是重创新强实绩,聚集攻坚克难强的“行家里手”。加强资源整合,工作“传帮带”有平台;加强宣传推广,工作室品牌塑造有影响;加强组织创新,攻坚克难有成果。三是重培训强素质,打造综合素质过硬的“农垦铁军”。技能能力提升计划列入集团年度培训计划,坚持突出经营管理类、专业技术类、技能类“三种类型”,深入实施“金凤凰”人才工程,建立培育、选拔、管理、使用的培养体系,积极推进校企合作。探索建立“产、学、研”为一体的合作开发新模式。四是重规划强制度,优化各类人才成长的“生态环境”。以“金凤凰”人才工程为引领,提出了集团未来5年内人才培养方向、目标和配套人力资源发展规划。修订完善《教育培训管理规定》等制度。五是重人文强关怀,构建和谐美好的“温情企业”。营造“云南农垦一家亲”的企业氛围环境,体现“志愿帮扶齐并进”的企业人文关怀。针对产业工人队伍建设改革存在技能结构较单一、培训体系不健全、成长激励机制不完善、融合发展不主动四个方面的困难和问题。下一步,集团公司将进一步强化产业工人的思想引领,加强劳模工作室建设力度,丰富产业工人培训体系,完善产业工人发展选拔机制。

雲膠集團黨委書記甯順良就雲南AG亚游只为非凡享受橡膠産業聚合資源,加大對橡膠工人隊伍的培訓力度、加強對勞模工作室的指導等方面提出建議;興農公司黨委書記王衛民就糖業工人隊伍建設、職工創新工作室等提出建議。參會的儲備糧管理公司、雲膠集團等代表分別結合所屬行業工人隊伍中提出建議。

在認真聽取與會人員的建議後,省總工會巡視員彭增梅對農墾集團工會所開展的工作給予高度評價。認爲,爲配合好這次調研,農墾集團事前做了大量的調研准備工作,調研材料紮實,建議中肯。座談會集思廣議,氣氛活躍,針對大家提出的意見建議,調研組將認真梳理進行彙總。對集團公司下步工作,彭增梅提出四點要求,一是農墾情況特殊,要緊緊圍繞集團公司制定的戰略發展目標,制定切實可行措施,助推戰略發展目標落地實施;二是要深刻學習領會李克強總理在第十三屆全國人大二次會議上所作的政府工作報告,准確把握運用好黨中央國務院、省委省政府的有關政策;三是盡快出台産業工人隊伍建設實施方案,規範管理落地見效;四是對農墾集團寄予厚望,農墾集團工會多加強與省總工會及相關部門的溝通聯系,繼續抓好橡膠生産,把握時機,促進行業發展。

省總工會勞動和經濟工作部部長張澤平、副部長李茜、主任科員銳柯,職工技術協作委員會辦公室主任尹江賓、副調研員包崇愛;集團公司工會、人力資源部、儲備糧管理公司、興農公司、雲膠集團等相關部門人員及職工代表18人參加調研座談會。(展恩山)

 


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雲南省發展和改革委員會
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